生病不能上班离职有补偿吗，想了解我因病离职有补偿吗

没有经济补偿金。

若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。

例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。
二、医疗期满后被公司解除
有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。
根据《劳动合同法》第40条、46条：
1.
经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。
2.
代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。
3.
医疗补助费（重要但常被忽略）：

经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费；

患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。

生病不能上班离职没有补偿

您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

因病主动离职一般没补偿。但如果是单位在医疗期内解除合同，或合同期满在规定医疗期内终止，要按规定补偿。若你想补偿，先看是否在医疗期内被辞退或期满终止合同。如果是，可与单位协商补偿；协商不成，可申请仲裁解决。