劳动仲裁程序要提交什么

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和依据。
（2）身份证明明确了申请人的主体资格，劳动者和用人单位所需材料不同，确保仲裁参与方身份的合法性。
（3）劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的重要依据，这些材料能证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。
（4）根据仲裁请求提供相关证据材料，能有力支持自身主张，如主张加班费就需提供加班事实证据。
（5）委托他人代理时提交授权委托书和代理人身份证明，保障了代理行为的合法性。按被申请人人数提供材料副本，便于仲裁程序的顺利开展。

提醒：
提交材料时要确保真实有效，证据要充分且与仲裁请求相关。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明自身与对方基本信息、仲裁请求以及相关事实理由。
（二）提供身份证明，劳动者提供本人有效身份证件，用人单位提交营业执照副本等主体资格证明材料及法定代表人身份证明书。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系。
（四）依据仲裁请求提供对应证据材料，例如主张加班费就需提供加班事实证据。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）按被申请人人数提供材料副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.劳动仲裁申请书：要写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明：劳动者提交本人有效身份证件，用人单位提交营业执照副本等主体资格证明及法定代表人身份证明。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等。
4.相关证据材料：按仲裁请求提供，如主张加班费要提供加班证据。
5.委托材料：委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份证明。材料按被申请人人数提供副本。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、相关证据材料，委托他人代理还需提交授权委托书和代理人身份证明等，且要按被申请人人数提供副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请时提交规定材料是关键。劳动仲裁申请书明确当事人信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构了解争议核心。身份证明用于确认申请人身份，区分劳动者和用人单位不同的证明要求。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动法律关系的依据。相关证据材料则是支持仲裁请求的事实支撑，如主张加班费需有加班事实证据。委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明能保证代理行为合法有效。按被申请人人数提供材料副本，有助于仲裁程序顺利开展。如果在申请劳动仲裁准备材料方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保申请流程顺利进行。