辞退孕妇时补偿金额该怎么算

（一）当孕妇遭遇用人单位违法辞退时，可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，恢复自身工作权益。
（二）若不想继续履行合同或合同确实无法继续履行，可收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照规定支付赔偿金。
（三）在计算赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资，确保赔偿金额计算无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。