拖欠工资已离职如何要回

结论：
离职后要回被拖欠工资可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。离职后遭遇工资拖欠，劳动者可先与单位和平协商，明确其法律责任以解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁要向规定的仲裁委员会提出，且需在规定时间内进行。对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者维护自身工资权益有多种合法途径。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

离职后要回被拖欠工资可采取多种途径。可先与原用人单位协商，表明其支付工资的法律责任，争取和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁时，确保材料完整准确。
3.诉讼过程中遵循法定程序，积极配合法院工作。

法律分析：
（1）与原用人单位协商是解决工资拖欠问题的温和方式，明确法律义务可使沟通更具效力，有助于以和平方式解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料至关重要，这些材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁需向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出，且要注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。

提醒：
在维权过程中，务必保存好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律人士以进一步分析。

（一）与原用人单位协商时，要以平和且坚定的态度沟通，清晰指出其有支付工资的法律责任，争取友好解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，这样能让劳动监察部门更顺利地责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。同时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。