被迫离职后解除合同赔偿方式是什么

法律分析：
（1）被迫离职且用人单位存在违法情形时，劳动者享有获得赔偿的权利。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿计算有明确规则，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）在维权途径上，劳动者可先与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的处理途径。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。