待岗时解除劳动关系该如何处理

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者签订解除协议，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）用人单位单方解除：
1.劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付补偿。
2.单位以经济性裁员等合法理由解除，提前通知工会并支付经济补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）劳动者单方解除：
1.因用人单位未按约定提供劳动保护等过错解除，可要求经济补偿。
2.无正当理由主动离职，无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。