劳务与承揽关系责任如何划分

法律分析：
（1）劳务关系中，若提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供方追偿。比如提供劳务者在工作时操作不当致他人受伤，接受方先承担赔偿。
（2）提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若接受方提供的工具存在安全隐患致提供方受伤，接受方有过错应担责。
（3）承揽关系中，承揽人完成工作致第三人或自己损害，定作人一般不担责，但定作人在定作、指示或选任有过错时，要担相应责任。
（4）区分二者很重要，劳务关系重劳务过程，承揽关系重工作成果交付，责任划分需先确定关系性质。

提醒：
在处理相关纠纷时，准确判断劳务关系和承揽关系性质很关键，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士分析。

（一）判定关系性质。依据劳务侧重过程、承揽侧重成果交付的特点，收集劳务提供方式、工作自主性、报酬结算等方面证据来明确关系。若提供劳务者按接受方指示工作，自主性低，更可能是劳务关系；若承揽人以自己技术和设备独立完成工作并交付成果，则为承揽关系。

（二）确定责任承担。明确关系性质后，按对应规则定责。劳务关系中，造成他人损害一般由接受方担责，有故意或重大过失的提供方可能被追偿；提供方受损按双方过错担责。承揽关系中，承揽人致损或自损，定作人一般无责，有定作、指示或选任过错则担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.劳务关系情形：提供劳务者因劳务致他人受损，由接受方担责，若有故意或重大过失，接受方可向提供方追偿；提供方因劳务受损，按双方过错担责。
2.承揽关系情形：承揽人工作中致第三人或自身受损，定作人一般无责，若定作、指示或选任有过错，则担责。
3.区分要点：劳务重过程，承揽重成果。划分责任要先定关系性质，再按规则担责。

结论：
劳务关系和承揽关系责任划分不同，劳务关系中提供劳务方致他人损害接受方担责，接受方可追偿有故意或重大过失的提供方；提供方因劳务受损按双方过错担责。承揽关系中定作人一般不担责，有定作、指示或选任过错时担责。区分二者要关注是侧重劳务过程还是工作成果交付。
法律解析：
劳务关系着重于劳务的提供过程，在这种关系里，若提供劳务者因劳务造成他人损害，基于接受劳务方对劳务活动有管理和受益权，所以先由接受方承担侵权责任。若提供方存在故意或重大过失，接受方承担责任后可向其追偿。而提供方因劳务自身受损，双方按过错承担责任，体现公平原则。承揽关系更看重工作成果交付，通常定作人不承担承揽人造成第三人损害或自身损害的责任，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就需承担相应责任。准确判定关系性质对合理划分责任至关重要。如果在实际生活中遇到类似责任划分的问题，难以判断关系性质和责任归属，建议及时向专业法律人士咨询。