劳务工被公司解除有赔偿吗

法律分析：
（1）劳务工和公司建立的是劳务关系，其解除是否有赔偿要看劳务合同约定。当合同明确规定了解除情形和赔偿事项，公司按约定解除时，就要按照约定给予劳务工赔偿。
（2）若公司的解除行为属于违约，劳务工有权利主张违约赔偿。
（3）若劳务合同未对赔偿内容进行约定，公司解除劳务关系一般无需支付赔偿。但如果是公司过错导致劳务工有损失，劳务工可要求赔偿实际损失，不过要提供证据证明损失和公司解除行为有因果关系。

提醒：
签订劳务合同时，要明确约定解除情形和赔偿事项。遇到赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）签订劳务合同且有相关约定的情况：仔细查看劳务合同，若公司按约定情形解除劳务关系，劳务工可要求公司按合同给予赔偿；若公司解除行为构成违约，劳务工可主张违约赔偿。
（二）合同未约定赔偿内容的情况：公司一般无需支付赔偿，但因公司过错造成损失，劳务工可要求赔偿实际损失，不过要提供证据证明损失与公司解除行为有因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定对双方具有约束力，应按约定履行。

1.劳务工和公司是劳务关系，解除有无赔偿看劳务合同约定。
2.合同明确解除情形和赔偿事项，公司依约解除，要按约定赔偿；公司违约解除，劳务工可主张违约赔偿。
3.合同没约定赔偿，公司解除一般不赔。但公司过错致劳务工损失，劳务工可要求赔偿实际损失，不过要证明损失和解除行为有因果关系。

结论：
劳务工与公司解除劳务关系是否有赔偿，取决于劳务合同约定。有约定按约定赔偿，公司违约需承担违约赔偿；无约定通常无赔偿，但公司过错致损的，劳务工可要求赔偿实际损失。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务关系下解除赔偿问题主要看劳务合同约定。若合同明确了解除情形与赔偿事项，公司按约定解除就要依约赔偿；若公司解除行为违约，劳务工可主张违约赔偿，这是基于合同的契约精神，保障双方的合法权益。若合同未约定赔偿内容，公司解除一般无需赔偿。不过，若因公司过错导致劳务工有损失，劳务工可要求赔偿实际损失，但要证明损失和公司解除行为有因果关系。比如劳务工能提供工作成果、收入减少等证据。若遇到劳务关系解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。