待岗时公司单方解除劳动合同如何处理

1.公司在员工待岗时单方解除劳动合同，若解除合法，如员工严重违规，公司无需赔偿。
2.若解除违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司在员工待岗时单方解除劳动合同，合法解除无需赔偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。若公司违反法律规定或合同约定解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与公司友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司待岗时单方解除劳动合同，员工处理方式依解除行为合法性而定。若解除合法，如员工严重违规，公司无需赔偿。若违法，违反法律或合同约定，员工可要求继续履行合同。
2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先与公司协商，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工待岗时单方解除劳动合同，需判断解除行为是否合法。若员工严重违反规章制度等，公司合法解除无需赔偿。
（2）若公司违法解除，即违反法律规定或合同约定，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同。
（3）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。