2025孕妇三期被辞退赔偿计算方式

（一）若孕妇遭遇“三期”被辞退，可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，或按照上述赔偿计算方式支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.孕妇“三期”包括孕期、产期、哺乳期，用人单位在此期间辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。
2.赔偿计算：按工作年限，每满一年赔两个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位在孕妇“三期”辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需按特定方式计算赔偿。
法律解析：
根据法律规定，孕妇“三期”包含孕期、产期、哺乳期，用人单位在此期间辞退孕妇的行为违法。赔偿计算时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。如果遇到用人单位在“三期”辞退孕妇的情况，涉及复杂法律问题难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在孕妇“三期”辞退孕妇属于违法行为，应按规定给予赔偿。赔偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
2.具体计算方式：工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法辞退孕妇。孕妇若遭遇此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。