公司欠钱可以劳动仲裁吗

1.公司欠钱能否劳动仲裁取决于欠款性质。若欠款属于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议范畴，如拖欠工资、未支付离职补偿金，可申请劳动仲裁。
2.若欠款与劳动关系无关，例如公司和员工间的借款纠纷，不能通过劳动仲裁解决，需走民事诉讼途径。
3.申请劳动仲裁有一定要求。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据材料。

建议遇到公司欠款情况，先确定欠款性质，属于劳动争议的及时按规定申请仲裁；非劳动争议的尽快走民事诉讼程序，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司欠钱能否劳动仲裁需视欠款性质而定。若为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，属于劳动仲裁受理范围，如拖欠工资、未付离职补偿金等情况，可申请劳动仲裁。
（2）当欠款与劳动关系无关，例如公司和员工间的借款纠纷，不能通过劳动仲裁解决，应走民事诉讼途径。
（3）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据材料。

提醒：
申请劳动仲裁要把握好时间，准备充分证据。非劳动关系欠款纠纷别误选劳动仲裁，建议咨询以明确解决方案。

（一）判断公司欠款能否劳动仲裁，先明确欠款性质。若为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，能申请劳动仲裁，如拖欠工资、未付离职补偿金等情况。
（二）若欠款与劳动关系无关，如借款纠纷，不能通过劳动仲裁，需走民事诉讼途径。
（三）申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.公司欠钱能否劳动仲裁，要看欠款性质。若为劳动报酬、工伤医疗费等劳动相关争议，如拖欠工资、未付离职补偿金，可申请劳动仲裁。
2.若欠款与劳动关系无关，如公司和员工的借款纠纷，不能劳动仲裁，需走民事诉讼。
3.申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，同时备好证据。