辞退工伤职工需要给予多少赔偿

（一）在辞退工伤职工时，企业要先了解所在省级政府规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准，依据工伤等级准确计算这两笔赔偿金额。
（二）核算职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出经济补偿数额。若属于违法辞退，就按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）及时与工伤保险基金沟通，确保一次性工伤医疗补助金能顺利发放给工伤职工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。