临时工上班发生交通事故是工伤吗

法律分析：
（1）临时工上班发生交通事故是否为工伤，关键在于是否满足特定条件。若与单位有劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。比如在正常下班途中，被其他车辆碰撞且自身无主要责任。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，同样应认定为工伤。例如在外出办公时发生事故。
（3）判断工伤需关注事故责任认定，本人负主要或全部责任通常不能认定工伤。
（4）上下班时间和路线要合理，符合日常通勤规律。
（5）符合工伤认定情形时，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。

提醒：
临时工遇到交通事故，要及时关注事故责任认定，若认为符合工伤条件但单位未申请，应在规定时间内自行申请。情况复杂时，建议咨询专业分析。

（一）若临时工认为属于工伤，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以及交通事故相关材料，如事故责任认定书。
（二）关注事故责任认定，确保自己在事故中不承担主要或全部责任，若对责任认定有异议，可按规定申请复核。
（三）明确合理的上下班时间和路线，保留相关出行凭证，如公交卡记录、打车发票等。
（四）若单位在规定时间内未申请工伤认定，临时工或其近亲属要在1年内及时直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.临时工上班遇交通事故是否算工伤，得看具体情况。若和单位有劳动关系，上下班途中非本人主责的事故伤害，或工作时间、场所内因工作受交通事故伤害，算工伤。
2.判断时，要考虑事故责任，本人主责或全责一般不算工伤；还要看是否在合理上下班时间和路线。
3.符合工伤认定情形，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，临时工或近亲属1年内可直接申请。

结论：
临时工上班发生交通事故是否为工伤，取决于是否与单位存在劳动关系、事故责任认定以及是否在合理上下班时间和路线等情况，符合条件可认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，若临时工与单位存在劳动关系，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，应认定为工伤。但如果本人负主要或全部责任，通常不认定为工伤。同时需考虑是否处于合理上下班时间和路线。若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。如果遇到临时工上班发生交通事故工伤认定的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。