试用期工资不得低于正常工资的多少

法律分析：
（1）试用期工资的确定有明确规则。当劳动合同约定了工资标准，试用期工资不得低于该约定工资的百分之八十；若未约定，则不得低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
（2）无论哪种情形，试用期工资都必须满足不低于用人单位所在地最低工资标准这一底线要求。
（3）若用人单位支付的试用期工资未达上述标准，劳动者有权要求单位补足差额。若双方协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意试用期工资是否合规，遇到问题及时与单位沟通，协商无果尽早走法律途径。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资标准，避免后续工资支付纠纷。
（二）在试用期支付工资时，若合同有工资约定，按不低于约定工资的百分之八十支付；若未约定，按不低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十支付，且都要满足不低于当地最低工资标准。
（三）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者先与单位协商补足差额，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资有两个底线，一是不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资标准。
2.合同约定了工资，试用期工资就不能低于约定工资的80%；没约定的，不得低于同岗位最低档工资的80%。
3.若单位支付的试用期工资不达标，劳动者可要求补足差额，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者可要求补足差额或申请劳动仲裁。
法律解析：
法律规定用人单位与劳动者会在劳动合同中约定工资标准。试用期工资支付方面，若合同约定了工资，支付工资不能低于约定工资的百分之八十；若未约定，则不得低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十。同时，无论何种情形，都需满足不低于当地最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求单位补足差额。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资方面遇到问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。