劳动合同未到期应该怎样解除

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致，就可解除劳动合同，这种方式较为灵活和平和。
（2）劳动者单方解除中，预告解除是给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，而即时解除则是在用人单位存在严重危害劳动者权益的情况下，劳动者无需提前通知即可解除，保障了劳动者的人身安全和合法权益。
（3）用人单位单方解除中，过错性辞退是因劳动者自身过错，用人单位无需支付额外补偿；非过错性辞退需提前通知或支付代通知金，体现了对劳动者的一定保障；经济性裁员则是在特定法定情形下，企业为了生存和发展进行的人员调整。

提醒：无论是哪种解除方式，都需遵循法定程序和条件。劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，避免产生纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）协商解除：当双方都有解除合同的意愿时，应积极沟通，达成一致意见后签署解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：劳动者要严格按照提前三十日（试用期提前三日）书面通知的要求操作，保留好通知送达的证据。
2.即时解除：遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全的情况，劳动者可立即解除合同，并及时收集相关证据。

（三）用人单位单方解除：
1.过错性辞退：要收集劳动者严重违纪、失职等过错的证据，按照公司规章制度处理。
2.非过错性辞退：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并做好相关手续。
3.经济性裁员：需符合破产重整等法定情形，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除未到期的劳动合同。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。
即时解除：单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全，可马上解约。
3.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者严重违纪、失职，单位可辞退。
非过错性辞退：劳动者患病等，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约。
经济性裁员：符合法定情形可裁员。

结论：
劳动合同未到期，有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式，且各有适用情形和条件。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；在用人单位暴力强迫劳动或违章指挥危及人身安全时可即时解除。用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，劳动者有严重违纪等过错时可过错性辞退；劳动者患病等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可非过错性辞退；符合法定情形可进行经济性裁员。了解这些解除方式和条件，能让劳动者和用人单位在劳动合同履行中更好地维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。