造谣污蔑辞退怎么赔偿

结论：
用人单位造谣污蔑辞退员工属违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能以造谣污蔑这种不合理事由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要及时收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以造谣污蔑事由辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。

经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护权益，员工可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以造谣污蔑的事由辞退员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重损害了员工的合法权益，员工有权维护自身权益。
（2）员工可获得的赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，就要收集如劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对用人单位造谣污蔑辞退，可先冷静与单位沟通，明确指出单位行为违法，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位工作年限，按规则确定应得补偿月数，算出月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若协商不成，及时收集劳动合同证明劳动关系、工资流水证明工资水平、辞退通知证明单位辞退行为等证据。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。