55周岁签无固定期合同被辞退如何处理

（一）确定辞退性质
判断单位辞退是违法还是合法。若单位没有合理理由辞退，属于违法辞退；若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，则属于合法辞退。

（二）对应处理方式
违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退时，单位无需支付赔偿。

（三）解决途径
先与单位协商解决。若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.55周岁签无固定期限合同被辞退，分情况处理。违法辞退时，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，单位无需赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
55周岁签无固定期限合同被辞退，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退无需赔偿，劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退签无固定期限合同的55周岁劳动者时，需给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则在此基础上二倍赔偿。若单位因劳动者严重违反单位规章制度等合法情形辞退，无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。

1.55周岁签无固定期限合同被辞退需分情况处理。若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。
3.解决措施：劳动者可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。