上班三月辞退未签合同未交社保咋办

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。上班三月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，通过该途径要求单位补缴社保，以保障自身社保权益。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿。
（4）劳动者遇到上述情况，可先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于未签书面劳动合同问题，上班三月未签合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益，可直接向用人单位提出此要求。
（二）若用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，由其督促用人单位补缴社保。
（三）若遭遇用人单位违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的，可获一个月工资赔偿。
（四）劳动者可先尝试与单位协商解决上述问题，若协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。上班三月没签合同，可主张后两月双倍工资。
2.单位没交社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满半年，正常补偿半月工资，违法辞退赔一月工资。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
上班三月未签合同可主张第二个月和第三个月双倍工资；未缴纳社保可向社保经办机构投诉补缴；用人单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以上班三月未签合同，能主张第二个月和第三个月的双倍工资。对于未缴纳社保情况，劳动者可依据相关规定向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若用人单位违法辞退，按规定要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退就是一个月工资。当遇到这些劳动纠纷时，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。