公司提前终止劳动合同应如何做

结论：
公司提前终止劳动合同分三种情况处理，过失性辞退无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，并支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，且解除需制作通知书送达劳动者。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过失性辞退情形，公司能单方解除合同且无需补偿，但要提供证据并通知工会。若属无过失性辞退，像劳动者患病不能从事原工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若公司违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求则公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，公司解除合同要制作解除通知书，注明理由和时间并送达劳动者。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。