怎样辞职才能得到补偿金

结论：
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法等情形，书面通知解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要保留好能证明用人单位存在违法事实的证据，书面通知中准确表达辞职原因是因用人单位过错。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在用人单位存在多种违法情形时辞职可获经济补偿。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者书面通知解除合同，单位需支付补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要有证据证明用人单位的违法事实，书面通知要准确表达辞职原因是用人单位过错。建议劳动者平时注意收集工资支付记录、社保缴纳凭证等证据，书面通知以邮寄等可留痕方式送达，确保通知内容清晰明确，以便后续顺利维权。

法律分析：
（1）当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者有权书面通知用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权需有证据证明用人单位存在上述违法事实，且书面通知要准确表明辞职原因是用人单位的过错，这样才能为后续维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，书面通知措辞务必严谨准确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况时，要及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位的违法事实。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中准确清晰地写明辞职原因是用人单位的过错。
（三）了解经济补偿的计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。