产假期间辞退员工补偿数额怎么算出

（一）若员工遭遇产假期间被辞退，可先与单位明确自身工作年限和月平均工资，按以下规则计算补偿数额：工作年限满一年，单位支付两个月工资作为赔偿金；不满半年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）计算好补偿数额后，与单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。