劳动合同不满辞职有违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同期未满时，通常劳动者辞职无需支付违约金。这保障了劳动者的自主择业权，给予劳动者一定的职业选择自由。
（2）存在两种特殊情形，用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定需支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这既保护了用人单位的培训投入，也避免劳动者承担过重的赔偿责任。
（3）其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反约定则需支付违约金。这有助于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：劳动者辞职时要留意是否处于上述两种特殊情形，避免因违约产生不必要的赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者在劳动合同期未满时想辞职，先确认自身情况是否属于需支付违约金的两种情形。若不属于，可正常提前通知用人单位解除合同，无需支付违约金。
（二）若参加了用人单位的专项培训并约定服务期，在辞职前要计算需支付的违约金，确保不超用人单位提供的培训费用，以及不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若负有保密义务且签订了竞业限制条款，辞职后要遵守相关约定，避免违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同期未满辞职，通常劳动者不用付违约金。
2.两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
对于有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反约定要付违约金。
3.除上述情况，用人单位不得让劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同期未满辞职，通常劳动者无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、与劳动者约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下，劳动者在劳动合同期未满时辞职无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在辞职过程中遇到关于违约金的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。