被拖欠工资后赔偿要走什么流程

（一）协商时保留证据很关键，比如通过聊天记录、通话录音等方式，记录与用人单位协商支付拖欠工资及法定赔偿的过程。
（二）向劳动行政部门投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。
（三）申请仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商，提出支付拖欠工资和法定赔偿的要求，并保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内去法院起诉获赔偿。

结论：
被拖欠工资主张赔偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，协商时保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。投诉准备的证明材料能帮助行政部门更好地处理案件。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。若遇到被拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保维权过程合法有效。

被拖欠工资主张赔偿可按以下流程操作。首先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及法定赔偿要求，同时注意保留协商过程证据。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行获得赔偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时按流程维权，注重证据收集，确保自身合法权益得到保障。