情侣可以告劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的适用范围明确限定在劳动者和用人单位之间的劳动争议，情侣身份并不在其范畴内。劳动争议包含了诸如确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作相关权益、社保福利等多个方面。
（2）如果情侣中的一方与用人单位出现了上述劳动争议情况，那么该方能够以劳动者的身份申请劳动仲裁来保障自身权益，而不能以情侣关系整体来提出申请。
（3）申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动关系证明等材料，以确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
在申请劳动仲裁前，要确保自己的诉求属于劳动争议范围，准备材料要完整准确。不同案情需具体分析，如有疑问可进一步咨询。

（一）明确劳动仲裁适用范围：情侣身份无法进行劳动仲裁，劳动仲裁是用于解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。
（二）确定可申请主体：情侣中一方与用人单位有劳动争议，该方以劳动者身份申请仲裁维护权益。
（三）准备申请材料：申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.情侣身份无法进行劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动者和用人单位劳动争议的途径。
2.劳动争议涵盖确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作时间福利等纠纷。
3.若情侣一方和用人单位有劳动争议，该方以劳动者身份申请仲裁维权，而非以情侣关系整体申请。
4.申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

结论：
情侣身份不能进行劳动仲裁，若情侣一方与用人单位有劳动争议，该方可以劳动者身份申请。
法律解析：
劳动仲裁的适用范围是劳动者和用人单位之间的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同相关问题、工作时间、社保福利等纠纷。情侣身份不属于劳动仲裁的主体范畴，不能以情侣关系整体申请。不过，如果情侣中的一方与用人单位出现了符合劳动仲裁受理范围的争议，该方就可以以劳动者身份申请仲裁来维护权益。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。如果在劳动权益方面有疑问，或是遇到了类似的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。