拖欠20人工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，与单位协商是首要选择，这是最直接解决问题的方式。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位若以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成犯罪被追究刑事责任。

提醒：劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位进行协商，明确表达支付工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获得赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若单位存在转移财产等逃避支付或有能力支付却不支付工资的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠20人工资，劳动者可先与单位协商支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
5.单位恶意欠薪数额较大且政府责令仍不支付，构成犯罪要担责。

结论：
用人单位拖欠20人工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，单位恶意欠薪可能构成犯罪被追究刑责。
法律解析：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种合法途径维权。首先可与单位协商解决，这是最直接的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。而单位若以转移财产等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。如果大家在维权过程中遇到问题，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。