劳动仲裁时未发工资需退赔多少

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，未发工资性质为补发而非退赔。用人单位依据法律，要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）补发金额计算方式多样，通常按劳动合同约定工资标准、劳动者实际出勤天数或工作量来算。如月薪与实际出勤天数结合，能算出当月未发工资。
（3）若用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金。赔偿金一般为应付金额50%以上100%以下，具体由劳动行政部门责令决定。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，要保留出勤记录、工资条等证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可收集能证明劳动关系与工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。
（二）按实际出勤天数或工作量准确计算应补发工资，计算方法可参考月薪除以每月计薪天数再乘以实际出勤天数。
（三）若用人单位拖欠工资，劳动者可在仲裁时主张加付赔偿金，赔偿金为应付金额50%以上100%以下，最终由劳动行政部门责令决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁里，未发工资不是退赔，而是单位给劳动者补发。单位要按合同和规定，及时足额付报酬。
2.补发金额按合同工资标准、实际出勤天数或工作量算。如月薪5000元，计薪21.75天，出勤15天，未发工资就是5000÷21.75×15。
3.单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，为应付金额50%-100%，由劳动行政部门决定。

结论：
劳动仲裁中未发工资是用人单位向劳动者补发，补发金额按约定工资标准、实际出勤天数或工作量计算，拖欠工资还可主张加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。未发工资属于应补发的范畴，补发金额的计算方法多样，如根据劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数或工作量来确定。就像例子里员工月薪5000元，每月计薪天数21.75天，当月实际出勤15天，未发工资就是5000÷21.75×15。若用人单位存在拖欠工资情况，劳动者能主张加付赔偿金，赔偿金一般是应付金额的50%以上100%以下，具体由劳动行政部门责令决定。若您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。