临时工工作十年被辞退有无补偿

法律分析：
（1）临时工与正式工在劳动关系中受法律同等保护，工作十年被辞退是否有补偿取决于辞退原因。
（2）当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，单位辞退员工无需支付补偿。
（3）若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法辞退则是二十个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先明确自身被辞退的原因，若认为单位辞退无正当理由，属于违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等。
（二）与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.临时工和正式工工作十年被辞退通常有补偿，劳动关系受法律平等保护，补偿与否看辞退原因。
2.员工严重违规等法定过错被辞退，单位无需补偿。
3.单位无正当理由辞退属违法，员工可要求双倍赔偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年正常补偿十个月，违法辞退赔二十个月。

结论：
临时工或正式工工作十年被辞退一般有补偿，不过单位因员工法定过错情形辞退无需补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系中临时工和正式工受同等保护。单位辞退员工的补偿情况取决于辞退原因。若员工存在严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需支付补偿；若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则是二十个月工资。如果在劳动关系中遇到辞退补偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。