试用期间走了不发工资给我怎么办

法律分析：
（1）试用期间离职单位不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，依据法律，试用期工资有明确标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，通过协商要求单位支付工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰告知单位法律对试用期工资的规定，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，以此要求支付工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，促使单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.与单位协商：指出试用期工资有法定标准，要求单位支付工资。
2.投诉：协商不成，准备劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
试用期间离职单位不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当试用期间离职单位不发工资时，可先与单位协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。