由镇政府统一公开招聘的专职化村文书，任职5年后（任职期间未签订劳动合同）被政府要求重新参加考试，任职期间考核均合格，没有出现工作不胜任，不称职情况，并且相关负责人明确告知本次考试对在职的会择优录取，结果因成绩低为由被刷，如何维权，补充：申请劳动仲裁能否成功

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[律师回复] 要件具体表现法律后果未经协商公司单方通知增加工作量，未与员工协商一致违反《劳动合同法》第35条超出合理范畴工作量增幅明显超出同岗位正常标准（如原8小时工作增至12小时仍无法完成）构成"未按约定提供劳动条件"具有惩罚性/歧视性仅针对您一人，或针对特定群体（如孕期、工伤恢复期员工）可能涉及违法解除或歧视未配套资源增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持变相降低劳动条件