工作意外骨折如何申请赔偿？

具体情况可以当面沟通一下！

工作中意外骨折申请赔偿，一般可按以下步骤进行：

    确认劳动关系
  劳动合同  ：查看自己与用人单位是否签订了书面劳动合同。如果有，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。
  其他证明材料  ：若没有签订劳动合同，可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

    申请工伤认定
  申请时间  
    - 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   申请材料  
    - 工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载），需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   认定流程  
    - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

    进行劳动能力鉴定
  申请时间  ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
  申请材料  
    - 劳动能力鉴定申请表。
    - 《工伤认定决定书》原件和复印件。
    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
  鉴定流程  
    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
    - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    确定赔偿项目及金额
  一般赔偿项目  
      医疗费  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
      停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
      护理费  ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
      伤残补助金  ：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金  ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    申请赔偿
  用人单位缴纳工伤保险  ：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，经审核通过后，工伤保险基金将支付相应的赔偿款项。
  用人单位未缴纳工伤保险  ：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在整个申请赔偿的过程中，要注意收集和保存好相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要按照法律法规规定的程序和时间要求进行操作，避免因超过时效而影响自己的权益。