收到工伤赔偿怎么维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工伤赔偿不合理问题的第一步。这能让双方直接沟通，了解赔偿计算依据，有可能通过协商达成合理的解决方案，节省时间和精力。
（2）若协商无果，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，相关主体认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。新的鉴定结果可能成为重新计算赔偿的依据。
（3）向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会居中协调双方利益，促使达成和解。
（4）调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和证据等材料，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求其解释赔偿计算依据，争取达成合理赔偿方案。
（二）协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若认为伤残情况发生变化，工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构可申请劳动能力复查鉴定，依据新结果要求赔偿。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

1.若工伤赔偿不合理，先和用人单位协商，让其说明赔偿计算依据，争取达成合理赔偿方案。
2.协商不成，自劳动能力鉴定结论作出1年后，若伤残情况有变化，可申请复查鉴定，并按新结果索赔。
3.可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，备好相关材料。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

结论：
收到不合理工伤赔偿，可通过协商、申请复查鉴定、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
当收到不合理工伤赔偿时，法律赋予了多种维权途径。首先与用人单位协商，这是最直接的方式，能促使单位解释赔偿计算依据，可能达成合理解决方案。若协商不行，在劳动能力鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化可申请复查鉴定，以新结果要求赔偿。劳动争议调解委员会可居中调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好相关材料。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。这些途径保障了工伤职工的合法权益。如果在工伤赔偿维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。