对方担全责赔偿后还能申报工伤吗

1.对方担责赔偿后，符合条件仍能申报工伤。上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害，或工作时因履职受暴力伤害，都可认定工伤。
2.即便获对方赔偿，不影响工伤认定和待遇，但医疗费等实际损失通常不重复赔。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

结论：
对方担全责赔偿后，符合条件可申报工伤，已获赔偿不影响工伤认定及待遇享受，但医疗费等实际损失一般不重复赔偿，要在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。即便已经从对方那里获得了赔偿，这并不妨碍进行工伤认定和享受相应的工伤待遇。不过对于医疗费这类实际损失，通常不会重复进行赔偿。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

对方担责赔偿后符合条件可申报工伤，这体现了对职工权益的保障。在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，以及工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害，都可认定为工伤。即便已获对方赔偿，不影响工伤认定和待遇享受，但医疗费等实际损失通常不重复赔偿。
1.单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生后规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人申请：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。
建议职工了解工伤认定条件和申请流程，单位积极履行申请义务，保障职工权益。

法律分析：
（1）在特定情形下，即使对方担责赔偿，依然能够申报工伤。如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，以及工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害等情况，都符合工伤认定条件。
（2）已获对方赔偿不影响工伤认定和待遇享受，但像医疗费这类实际损失通常不重复赔偿。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同情况的工伤认定标准和赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。