病假期满合同解除医疗补助怎么给

（一）用人单位在劳动者病假期满，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同时，应支付医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，若劳动者患重病，需增加不低于医疗补助费百分之五十的金额；患绝症则增加不低于医疗补助费百分之百的金额。工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准，按最低标准算。
（二）若用人单位不支付医疗补助费，劳动者可先与单位协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1.劳动者病假期满，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时需支付医疗补助费。
2.医疗补助费至少为六个月工资。若患重病，应增加不少于医疗补助费50%的金额；患绝症则增加不少于100%。工资按解除合同前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准的按最低标准计。
3.单位不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者病假期满不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付医疗补助费，不低于六个月工资，患重病或绝症有额外增加，用人单位不支付可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者病假期满，既无法胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就有支付医疗补助费的义务。医疗补助费最低为六个月工资，若劳动者患重病，补助费要增加不低于百分之五十的金额，患绝症则增加不低于百分之百的金额。这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低标准计算。若用人单位不支付这笔费用，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

劳动者病假期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付医疗补助费。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了对劳动者在特殊时期的关怀。
1.医疗补助费有明确标准，不低于六个月工资。若患重病，应增加不低于医疗补助费百分之五十的金额；患绝症则增加不低于百分之百的金额。工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，若低于当地最低工资标准，按最低标准算。
2.若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

劳动者要了解自身权益，在遇到此类问题时合理合法维权；用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。