辞退员工时补偿工资和绩效怎么算

（一）辞退员工补偿工资核算，需明确工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资也应包含。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。