劳动合同法劳动合同终止的情形有什么

法律分析：
（1）劳动合同期满时，双方的权利义务依约履行完毕，劳动合同自然终止。这是常见的终止情形，体现了合同的期限性。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了新的保障，劳动合同也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体资格丧失，劳动合同无法继续履行，效力消灭。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等，其经营资格丧失，无法继续履行劳动合同，导致合同终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形同样会使劳动合同终止。对于患职业病或因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同终止按工伤保险规定执行。

提醒：
劳动者和用人单位需明确劳动合同终止情形，避免因不了解规定产生纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到劳动合同期满的情况，用人单位和劳动者可提前沟通，确定是否续签。若不续签，用人单位应按规定办理离职手续并支付相应补偿。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿，但要协助办理相关手续。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止，用人单位需做好后续事务处理。
（四）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，应依法支付劳动者经济补偿，并妥善安置员工。
（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行，确保劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动合同期满，合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，合同终止。
4.用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等，合同终止。
5.法律、行政法规规定的其他情形，合同终止。
患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，按工伤保险规定处理。出现上述情况，劳动合同效力消灭。

结论：
劳动合同在期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等多种情形下效力即行消灭，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，合同自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了新的保障，劳动合同也随之终止；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，主体不存在，合同无法继续履行；用人单位破产、被吊销营业执照等，丧失了继续经营和履行合同的能力，合同终止。而对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，出于对其权益的保护，劳动合同的终止按工伤保险的有关规定执行。如果大家在劳动合同终止方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。