单位单方解约不让领失业金该怎么办

单位单方解约还不让领失业金，劳动者可这样维权：
1.先和单位协商，说明其行为违反社保法，单位有义务开证明、协助办失业登记。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
3.因单位致无法领失业金，可仲裁索赔，准备合同、解约通知等证据。
4.仲裁后单位不赔，向法院申请强制执行。

结论：
单位单方解约却不让领失业金，劳动者可先协商，协商无果可投诉，还能申请劳动仲裁要求赔偿，单位不履行仲裁结果可申请法院强制执行。
法律解析：
依据社会保险法，单位有义务出具解除劳动关系证明并协助失业人员办理失业登记手续，单位单方解约却不让领失业金的行为违反该规定。劳动者维权时，首先可与单位协商指出其违法之处。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位原因使劳动者无法领取失业金，劳动者可申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、单位解除劳动关系通知等证据材料。经仲裁单位需担责却不赔偿的，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在遭遇单位单方解约却不让领失业金的情况时，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等方式维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向其说明依据相关法律，单位有义务出具解除劳动关系证明并协助办理失业登记手续。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
-若因单位原因无法领取失业金，可申请劳动仲裁要求赔偿损失，申请时准备好劳动合同、单位解除劳动关系通知等证据。
-经仲裁单位担责后仍不赔偿，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）单位单方解约却阻止劳动者领失业金的行为违反社会保险法，单位有义务出具解除劳动关系证明并协助办理失业登记手续，劳动者可先尝试与单位协商解决问题，明确指出其违法行为。
（2）若协商没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）因单位原因致使劳动者无法领取失业金，劳动者可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失，申请时要准备好劳动合同、单位解除劳动关系通知等证据。
（4）经仲裁裁决单位担责后，若单位仍不赔偿，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。