单位单方解约劳动合同补偿金额是多少

（一）当单位合法解约且需支付经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限。工作年限精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要统计好劳动合同解除或终止前十二个月的工资收入，算出平均工资，以此确定补偿金额。
（二）若单位违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集单位违法解约的证据，如书面通知、不合理的解约理由等，通过协商或法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。