被开除无补偿可不可以来维权

法律分析：
（1）用人单位开除劳动者需遵循法定情形，违法解除时，劳动者依法可获得赔偿金，这是法律赋予劳动者的基本权益保障。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，友好协商可能较快解决补偿问题。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，是后续维权的关键，这些证据能证明劳动关系及被开除的事实。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正违法行为。而申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，是进一步维护自身权益的途径。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。