若单位没交社保赔偿标准如何算

法律分析：
（1）当劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同时，单位需按照规定支付经济补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关，工作年限越长，补偿越多。从工作时间上细分，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位未交社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要进行赔偿。比如在医疗保险方面，未缴纳会使劳动者自行承担原本医保可报销的费用，单位就需支付该笔费用；在生育保险方面，单位未缴纳会导致女职工生育津贴损失，单位也应承担。
（3）劳动者可向社保部门投诉未交社保的单位，单位会被责令限期缴纳或补足社保费用。若逾期未处理，不仅会产生滞纳金，还可能面临罚款。

提醒：劳动者遇到单位未交社保情况，要及时维护自身权益，不同情形赔偿方式有别，建议咨询专业人士分析处理。

（一）劳动者方面：若以单位未交社保解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若因单位未交社保无法享受社保待遇受损失，可要求单位赔偿，像未缴医保，单位支付本可医保报销费用；未缴生育保险，单位承担女职工生育津贴损失。
（二）社保部门监管：劳动者可向社保部门投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，逾期会产生滞纳金，甚至面临罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.若劳动者因单位没交社保而解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因单位没交社保让劳动者无法享受待遇而受损，单位要赔偿。像没交医保，劳动者自付的报销费用单位出；没交生育保险，女职工生育津贴损失单位担。
3.劳动者可向社保部门投诉，单位会被责令补缴，逾期有滞纳金，甚至会被罚款。

结论：
单位没交社保，赔偿分不同情形，包括支付经济补偿、赔偿劳动者社保待遇损失，还会面临社保部门责令整改及滞纳金、罚款。
法律解析：
按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若劳动者因单位未交社保解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇造成损失，单位要承担赔偿责任，像未缴纳医保，劳动者自行承担的医保可报销费用由单位支付；未缴纳生育保险，女职工生育津贴损失也由单位承担。同时，劳动者向社保部门投诉后，单位会被责令限期缴纳或补足，逾期会产生滞纳金，甚至面临罚款。若遇到单位未交社保的问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。