50周岁时单位解约要怎么进行赔偿

（一）女性劳动者已达法定退休年龄，单位与劳动者解约，劳动者接受解约结果，这种情况下单位无需支付经济补偿，劳动者正常依法办理退休手续。

（二）劳动者未达退休条件，单位合法解约，单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）单位违法解约，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.50周岁单位解约赔偿分情况处理。女性达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需补偿。
2.未达退休条件，单位合法解约，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

结论：
50周岁单位解约赔偿分情况，女性达法定退休年龄，单位无需补偿；未达退休条件，合法解约按工作年限补偿，违法解约劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者为50周岁女性且达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。若未达退休条件，单位合法解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

如果您在遇到单位解约赔偿问题时，对自身情况是否符合法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.50周岁单位解约赔偿要根据不同情形处理。女性达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
2.未达退休条件且单位合法解约，单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到单位解约情况时，先明确自身是否达退休年龄，若未达退休年龄，判断单位解约是否合法。合法解约可按规定计算经济补偿，违法解约可与单位协商继续履行合同或索赔赔偿金，协商不成可通过法律途径维权。