上班途中若受工伤应如何去举证

法律分析：
（1）劳动关系证明是认定工伤的基础。劳动合同等材料能直接证明与用人单位的雇佣关系，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为补充证据。
（2）事故证据至关重要。交通事故责任认定书可明确责任划分，非本人主要责任的交通事故符合工伤认定条件；其他意外情况下，现场照片、视频和目击证人证言能还原事故经过。
（3）就医材料是证明受伤情况的关键。医院的诊断证明、病历、检查报告等能准确反映受伤程度和治疗情况。
（4）合理路线证明可证实是在上班途中。居住证明和上班路线规划能说明在合理时间和路线内发生事故。
（5）及时报告和配合调查是认定工伤的必要流程。按要求填写工伤认定申请表，配合相关部门工作，有助于顺利认定工伤。

提醒：
举证过程需确保证据真实有效，不同工伤情况证据收集重点可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证明：可准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（二）事故证据：若为交通事故，收集责任认定书，非本人主要责任可认定工伤；若是其他意外，保留现场照片、视频、目击证人证言等。
（三）就医材料：准备医院诊断证明、病历、检查报告等，证明受伤情况和治疗过程。
（四）合理路线证明：提供居住证明、上班路线规划等，证实是在合理时间和合理路线的上班途中。
（五）及时报告与配合：及时向用人单位报告工伤情况，按要求填写工伤认定申请表，配合相关部门调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.证明劳动关系：可提供劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位有劳动关系。
2.收集事故证据：交通事故需有责任认定书，非本人主责可认定工伤；其他意外要保留现场照片、视频、证人证言。
3.准备就医材料：如诊断证明、病历、检查报告，证明受伤和治疗情况。
4.证实合理路线：提供居住证明、上班路线规划，证明是合理时间和路线。
5.及时上报申请：向单位报告，填申请表，配合调查。

结论：
上班途中受工伤，可从劳动关系证明、事故证据、就医材料、合理路线证明等方面举证，还需及时向用人单位报告并按要求申请认定、配合调查。
法律解析：
依据相关法律，认定上班途中工伤需有充分证据。劳动关系证明能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的基础，像劳动合同、工资发放记录等都可作为有力凭证。事故证据是判断是否符合工伤认定情形的关键，非本人主要责任的交通事故责任认定书或其他意外的现场资料能证明事故发生情况。就医材料可清晰反映受伤状况和治疗过程。合理路线证明则能证实是在正常上班途中受伤。及时报告工伤并按流程申请认定、配合调查，能确保工伤认定顺利进行。若在上班途中遭遇工伤且对举证和认定流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。