到了退休年龄，没有事先通知，上班前一晚上通知，可以索赔吗

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四，。劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，是劳动合同终止的法定事由之一。因此，用人单位在您达到退休年龄时终止合同，本身可能不构成违法。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，如果用人单位在终止程序上存在违法情形（如未提前通知），您可能需要证明其终止行为违法，才能主张赔偿金。

你好，可以委托我们处理的

到了退休年龄用人单位在上班前一晚通知，这种情况一般不能获得索赔，下面从法律角度为您详细分析：

    一般情形不能索赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

也就是说，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同依法律规定自动终止，这是法定的终止情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。并且法律并未强制要求用人单位在劳动者达到退休年龄时需提前通知，所以通常情况下用人单位在上班前一晚通知，并不构成违法行为，劳动者不能基于此要求索赔。

    特殊情况
如果劳动者达到退休年龄，但因用人单位原因（例如未依法足额缴纳社保等）导致其无法享受基本养老保险待遇，且双方继续保持事实上的劳动关系，此时用人单位在未提前通知的情况下终止用工，劳动者可能有权要求相应的赔偿或补偿。
   赔偿  ：若用人单位终止劳动关系的行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   代通知金  ：部分地区也支持“代通知金”，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

如果您认为自身权益受到侵害，可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。