申请劳动仲裁需什么证据

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，证据准备至关重要。劳动关系的证明是基础，劳动合同是最直接有力的证据，若缺失则可借助工资支付凭证、社保记录、工作证等其他材料。

（2）不同的权益诉求对应不同的证据。如诉求支付工资，工资条和银行流水明细能直观体现工资情况；主张加班费，考勤记录和加班通知可证明加班事实；因违法解除劳动合同要求赔偿，辞退通知和沟通记录是关键证据。

（3）证据需具备真实性、合法性和关联性，收集时保留原始载体能确保证据的效力。对证据进行分类整理并附上证据清单，清晰说明来源和证明内容，有助于增强证据的证明力。

提醒：
收集证据务必合法合规，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据准备：优先提供劳动合同，若没有，可收集工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）权益诉求证据准备：诉求支付工资，准备工资条、银行流水明细；主张加班费，提供考勤记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，准备辞退通知、沟通记录。

（三）证据收集注意事项：保证证据真实、合法、与案件相关，保留原始载体，对证据分类整理，附证据清单说明来源和证明内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁，要准备两类证据。
一是证明劳动关系的证据，有劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证、工作证、同事证言等也能证明。
二是证明权益诉求的证据。诉求支付工资，提供工资条等；主张加班费，准备考勤记录等；因违法解除合同要求赔偿，备好辞退通知等。
证据要真实合法且与案件相关，收集时保留原始载体，分类整理并附清单说明。

结论：
申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和权益诉求的真实、合法且相关的证据，收集时保留原始载体并分类整理附清单可增强证明力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在申请劳动仲裁时，证明劳动关系和权益诉求的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，若没有，工资支付凭证、社保记录等也能起到证明作用。在权益诉求方面，不同诉求需要不同的证据，如诉求支付工资需工资条等，主张加班费要有考勤记录等。这些证据必须真实、合法且与案件相关，才能被仲裁机构采信。收集证据时保留原始载体，能保证证据的真实性和完整性，对证据分类整理并附证据清单，可清晰展示证据的来源和证明内容，增强证明力。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。