集体合同订立的程序是什么

1.集体合同订立程序严谨，需依次经过确定协商代表、集体协商、形成合同草案、职工讨论、签字与备案等多环节以保障合同合法有效和双方权益。
2.解决措施和建议如下：
-确定协商代表时，严格按照人数对等、每方至少三人且确定首席代表的要求执行，确保代表的代表性和专业性。
-集体协商中，双方应秉持公平、公正、公开原则，充分交流主张和要求，避免情绪化和不合理诉求。
-形成合同草案要基于协商一致结果，内容明确具体，具有可操作性。
-提交职工讨论时，保证足够人数出席并遵循通过规则，充分尊重职工意见。
-签字与备案环节，及时报送劳动行政部门，关注反馈，确保合同生效。

法律分析：
（1）确定协商代表是基础，双方代表人数对等且每方至少三人，各有一名首席代表，这保障了双方在协商中的平等地位和有效沟通。
（2）集体协商环节，双方充分交流主张和要求，通过谈判达成共识，此过程是集体合同内容形成的关键。
（3）形成合同草案是协商成果的体现，经双方协商一致起草，确保合同内容符合双方意愿。
（4）将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，规定了出席人数和同意比例，体现了民主原则，保障职工权益。
（5）签字与备案是合同生效的必要程序，签字确认合同内容，报送劳动行政部门，在规定时间内无异议合同生效。

提醒：
集体合同订立过程中要严格遵循程序，特别是职工讨论环节需保证民主公正。不同企业情况不同，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。

（一）确定协商代表：集体协商双方代表人数对等，每方至少三人，且各确定一名首席代表。

（二）开展集体协商：双方围绕集体合同相关内容深入讨论，提出各自的主张和要求，进行谈判。

（三）形成合同草案：双方协商达成一致后，起草集体合同草案。

（四）提交讨论通过：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需三分之二以上职工代表或职工出席，经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，草案才能通过。

（五）签字与备案：草案通过后，由双方首席代表签字，签订后报送劳动行政部门，劳动行政部门在收到合同文本十五日内未提出异议，集体合同生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.确定代表：集体协商双方代表人数要对等，每方至少三人，各选一名首席代表。
2.开展协商：双方围绕集体合同内容充分讨论，提出各自主张与要求进行谈判。
3.形成草案：协商一致后起草集体合同草案。
4.职工讨论：草案提交职代会或全体职工讨论，三分之二以上出席，半数以上同意才通过。
5.签字备案：草案通过后双方首席代表签字，报送劳动部门，十五日内无异议即生效。