原单位劳动合同丢失要怎么办

结论：
原单位劳动合同丢失，劳动关系存续时可与原单位协商复印留存文本并加盖公章；解除劳动关系也可联系原单位协商复印，若遭拒可搜集其他证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当原单位劳动合同丢失，在劳动关系存续期间，与原单位沟通复印留存文本并加盖公章，其复印件具备与原件相同证明力，这是合理合法的补救措施。即便已解除劳动关系，也有权联系原单位协商复印合同。若原单位拒绝，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据可证明劳动关系。这些证据在劳动纠纷等场景中能维护自身权益。如果大家在处理劳动合同丢失问题或遇到其他劳动法律相关难题，欢迎向专业法律人士咨询。

原单位劳动合同丢失有不同处理方式。若处于劳动关系存续期间，可和原单位沟通，申请复印其留存的合同文本，让单位加盖公章确认与原件一致，此复印件和原件证明力相同。

若已和原单位解除劳动关系，也能联系原单位说明情况协商复印合同。要是原单位拒绝提供，可搜集其他证明劳动关系的证据。

解决措施和建议如下：
1.与原单位沟通时，注意方式方法，保持礼貌和诚恳，争取顺利拿到复印件。
2.搜集证据要全面，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可收集。
3.收集到的证据要妥善保存，避免丢失或损坏，以便在需要时能有效证明劳动关系。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动合同丢失后与原单位沟通协商复印留存文本并加盖公章是合理合法的做法。因为劳动合同通常一式多份，单位留存的文本同样具有法律效力，加盖公章确认后的复印件证明力等同于原件。
（2）即使已与原单位解除劳动关系，联系原单位协商复印合同也是可行的。原单位有义务配合劳动者获取相关材料。
（3）若原单位拒绝提供，劳动者搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据是有效的补救措施。这些证据能从不同方面证明曾经存在的劳动关系，在劳动纠纷中可发挥重要作用。

提醒：
在处理劳动合同丢失问题时，要及时与单位沟通并保留沟通记录。若自行搜集证据，需确保证据真实有效。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）在劳动关系存续期间，和原单位沟通，申请复印其留存的劳动合同文本，让单位加盖公章确认与原件一致，此复印件有和原件相同的证明力。

（二）已与原单位解除劳动关系，也能联系原单位说明情况，协商复印合同。

（三）若原单位拒绝提供，可搜集其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证明曾经的劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这说明用人单位有留存劳动合同的义务，劳动者也有权获取自己的劳动合同文本，在丢失后可通过合理途径获取复印件或其他证明材料。