恢复劳动关系期间劳动合同到期了怎么办

1.恢复劳动关系期间劳动合同到期处理需分情况。若合同自然到期，用人单位不得随意终止，劳动者无严重违纪等法定解除情形，应延续至相应情形消失。
2.因工伤恢复劳动关系期间到期，合同延续至工伤医疗期、停工留薪期结束；劳动者处于孕期、产期、哺乳期，合同延续至“三期”结束。
3.若用人单位违法终止到期合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；也可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。

建议用人单位严格依法处理合同到期问题，避免违法终止。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权。

法律分析：
（1）恢复劳动关系期间劳动合同自然到期，若无劳动者严重违纪等法定解除情形，用人单位不得随意终止，应延续至相应情形消失。比如员工处于医疗期等情况，合同就需延续。
（2）因工伤恢复劳动关系期间合同到期，劳动合同要延续至工伤医疗期、停工留薪期等结束，保障工伤员工权益。
（3）劳动者处于孕期、产期、哺乳期，合同延续至“三期”结束，以维护女职工特殊时期权益。
（4）用人单位违法终止到期合同，劳动者有两种选择，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍；也可要求继续履行合同，单位应继续履行。

提醒：
劳动者遇到恢复劳动关系期间合同到期情况，要注意留存相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析应对。

（一）劳动合同自然到期且劳动者无严重违纪等法定解除情形，用人单位应延续合同至相应情形消失时终止。
（二）因工伤恢复劳动关系期间合同到期，延续至工伤医疗期、停工留薪期等结束。
（三）劳动者在孕期、产期、哺乳期，合同延续至“三期”结束。
（四）用人单位违法终止到期合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；也可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.恢复劳动关系期间合同到期，处理分情况。若合同自然到期，无严重违纪等法定解除情形，单位不得随意终止，应延续至相应情形消失。
2.因工伤恢复劳动关系时到期，合同延续至工伤医疗期等结束；劳动者处于孕期等“三期”，延续至“三期”结束。
3.单位违法终止到期合同，劳动者可要求支付二倍经济补偿的赔偿金，也可要求继续履行合同，单位应照做。