在我国的法律规定中调解不成的怎么办

结论：
调解不成需按不同情形处理，民事纠纷可向法院起诉，劳动争议可在规定时间内申请仲裁，行政争议可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
在不同类型的调解中，调解不成有不同的后续处理方式。对于民事纠纷，在人民调解委员会、法院等主持调解未成功时，当事人可启动司法程序，向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出裁判。劳动争议调解不成，当事人需在收到调解协议书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而行政赔偿等行政争议调解失败后，当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径，让复议机关或法院对行政行为合法性等进行审查和裁决。如果遇到调解不成的情况，且对后续处理方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

调解不成需依据不同情形处理。民事纠纷在人民调解委员会、法院等主持调解不成时，当事人可通过司法程序，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律裁判。劳动争议调解不成，当事人能在收到调解协议书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。行政赔偿等行政争议调解不成，当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径，由复议机关或法院审查行政行为合法性并裁决。

解决措施和建议如下：
1.民事纠纷调解不成，当事人要及时收集证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉。
2.劳动争议调解不成，当事人应在规定时间内准备好仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
3.行政争议调解不成，当事人可先了解行政复议和行政诉讼流程，依法选择合适途径维权。

法律分析：
（1）民事纠纷调解不成，在人民调解委员会、法院等主持的调解失败后，当事人能通过向法院提起诉讼来解决，法院会依据事实和法律进行裁判，以司法程序定纷止争。
（2）劳动争议调解不成，当事人自收到调解协议书之日起15日内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来处理劳动方面的纠纷。
（3）行政赔偿等行政争议调解不成时，当事人可借助行政复议、行政诉讼等途径，由复议机关或法院来审查行政行为合法性，进而维护自身权益。

提醒：
不同类型纠纷调解不成后的处理方式有差异，遇到纠纷建议先了解对应程序，若情况复杂，建议进一步咨询分析。

（一）民事纠纷：在人民调解委员会、法院等主持调解失败后，当事人应收集相关证据，撰写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼，依靠司法程序解决纠纷。

（二）劳动争议：调解不成，当事人要在收到调解协议书之日起15日内，准备好仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）行政赔偿等行政争议：调解不成时，当事人可在规定时间内，向作出行政行为的上一级行政机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，让复议机关或法院审查行政行为合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。