合同到期未续签继续上班后被辞退怎么办

结论：
合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系，被辞退时若理由不合法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若理由合法，单位无需支付补偿。自合同到期第二个月起，劳动者可要求支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多十一个月，可先协商，协商不成可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期后未续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。当辞退理由不合法，这属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付经济补偿。同时，从合同到期第二个月起，用人单位未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多十一个月。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，收集好存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。