单位跟你解除合同补偿方式是什么

（一）若与单位协商一致解除合同或符合法定支付经济补偿情形，可按工作年限获得补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同则没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。