计件时长一年完不成会怎样

结论：工作一年未完成计件要求，若签订劳动合同，单位不能随意辞退，符合条件解除需支付经济补偿；若签订承揽合同，未完成工作可能构成违约需担责。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当与用人单位签订劳动合同且存在计件工作要求，一年未完成时，单位不能随意辞退员工。若单位有合理绩效制度，可进行调岗、培训等，调岗要合理，培训需正常付酬。经调岗或培训仍不能胜任工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而若双方签订的是承揽合同，根据相关规定，未完成工作可能构成违约，需按合同约定承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。如果在工作中遇到类似情况，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。